□宋海轉(zhuǎn)

選什么人、用什么人，歷來(lái)是人民群眾最為關(guān)注的問(wèn)題，直接影響干部、群眾乃至社會(huì)的價(jià)值取向。近日，某地一名通過(guò)事業(yè)編考試的考生因過(guò)往虐貓行為被舉報(bào)，最終被取消聘用資格。這一事件迅速引發(fā)輿論熱議，不少網(wǎng)友紛紛為之叫好。

習(xí)近平總書記指出：“我們的用人標(biāo)準(zhǔn)為什么是德才兼?zhèn)?、以德為先，因?yàn)榈率鞘滓?、是方向?！币粋€(gè)人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所。公職人員不同于普通職業(yè)從業(yè)者，他們掌握公共權(quán)力，代表政府形象，其行為對(duì)社會(huì)具有示范效應(yīng)。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，如果不立德、不修德、不踐德，能力再?gòu)?qiáng)、本事再大，也難以成為黨和人民信賴的好干部。

當(dāng)一名有虐貓前科者進(jìn)入公共部門，即便其專業(yè)能力出眾，公眾仍會(huì)產(chǎn)生“這樣的人會(huì)善待群眾嗎”的合理質(zhì)疑。取消虐貓者的錄用資格，看似是個(gè)案，實(shí)則提出了一個(gè)深刻的社會(huì)命題：我們期待什么樣的公共治理者？答案顯然不僅是有能力的人，更應(yīng)是有溫度、懂敬畏、守底線的人。

取消虐貓者的錄用資格，不是簡(jiǎn)單的道德潔癖，而是社會(huì)對(duì)公職人員道德門檻提升的清晰信號(hào)，也是對(duì)社會(huì)治理體系完善的有力推動(dòng)。它警示我們：選拔審查不僅要考量能力，更要深度考察德行，以確保公權(quán)力始終為民所用，不負(fù)人民重托。②11